الدورات التدريبية
الموارد البشرية وتنمية الذات
لا توجد نتائج مطابقة
لا توجد دورات مطابقة لبحثك.
تأهيل الموظفين الجدد (Onboarding) لتسريع الاندماج والإنتاجية
برنامج عملي لبناء نظام تأهيل الموظفين الجدد: تجهيز ما قبل المباشرة، وخطة الأيام الأولى بمحطات محددة، وتسريع الوصول إلى ا
تفاصيل الدورة ←إدارة السلوك التنظيمي وتحسين بيئة العمل الداخلية
دورة تشخيصية تطبيقية تقرأ السلوك التنظيمي على مستويات الفرد والجماعة والمنظمة، وتربطه بتصميم العمل والمعايير غير المكتوب
تفاصيل الدورة ←التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وفقاً لاحتياجات المستقبل
منهج تطبيقي للتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة: اشتقاق الطلب على القدرات من خطة العمل، وتحليل العرض الداخلي وحركته، ونمذج
تفاصيل الدورة ←تعزيز تجربة الموظف (Employee Experience) ورحلة العمل
دورة تطبيقية ترسم رحلة العمل من التقديم حتى المغادرة، وتحدد اللحظات الفارقة فيها، وتعيد تصميم نقاط التماس المتعثرة، وتبن
تفاصيل الدورة ←منهجيات الجودة الشاملة في تطوير أنظمة الموارد البشرية
تنقل الدورة أدوات الجودة الشاملة إلى أنظمة الموارد البشرية: توصيف العمليات وقياس زمنها وأخطائها، وتطبيق دورة التحسين، وم
تفاصيل الدورة ←الإدارة المالية لمدراء الموارد البشرية وتخطيط الموازنات
برنامج يمنح مدير الموارد البشرية لغة مالية عملية: قراءة أثر قرارات الأفراد في القوائم المالية، ونمذجة تكلفة القوى العامل
تفاصيل الدورة ←مقابلات التوظيف المبنية على الكفاءة (Competency-Based Interviews)
تمكّنك الدورة من اشتقاق قاموس كفاءات للوظيفة، وتصميم دليل مقابلة منظّم بأسئلة سلوكية وسلّم تقييم مثبّت، ثم إدارة لجنة ال
تفاصيل الدورة ←تطبيقات الذكاء الاصطناعي في عمليات الموارد البشرية
يتعلم المشارك تقييم حالات استخدام الذكاء الاصطناعي في عمليات الموارد البشرية واختيارها وتجربتها، من فرز الطلبات والمساعد
تفاصيل الدورة ←استراتيجيات القيادة الذاتية (Self-Leadership) والتحفيز الداخلي
يكتسب المشارك أدوات القيادة الذاتية الثلاث: الاستراتيجيات السلوكية، والمكافأة الطبيعية، وأنماط التفكير البنّاءة، ليحدد أ
تفاصيل الدورة ←تطوير الذات وبناء العلامة التجارية الشخصية (Personal Branding)
يتعلم المشارك كيف يحوّل خبرته وقيمه إلى علامة تجارية شخصية واضحة التموضع، فيكتب بيان قيمته وقصته المهنية، ويدير حضوره ال
تفاصيل الدورة ←مهارات بناء وإدارة فرق العمل المنسجمة وعالية الأداء
يتعلم المشارك تشخيص فريقه وبناءه بأدوار وميثاق واضحين، وتعزيز الثقة والانسجام بين أعضائه وإدارة خلافاتهم، وقيادة الأداء
تفاصيل الدورة ←التحليل السلوكي للموظفين واستخدام اختبارات الشخصية القياسية
يكتسب المشارك القدرة على تحليل سلوك الموظفين بأدوات منظمة، واختيار اختبارات الشخصية القياسية ذات الأدلة العلمية، وتفسير
تفاصيل الدورة ←تصميم الهياكل التنظيمية وتوصيف الوظائف الإدارية والفنية
يتمكن المشارك من تشخيص الهيكل التنظيمي وتصميم بدائله انطلاقاً من الاستراتيجية، وتحليل الوظائف وكتابة بطاقات وصف دقيقة لل
تفاصيل الدورة ←ممارسات الموارد البشرية الرشيقة (Agile HR) في بيئة متغيرة
يتعلم المشارك تطبيق قيم الرشاقة وأطر سكرم وكانبان داخل فريق الموارد البشرية، وإعادة تصميم ممارسات الأداء والتوظيف والتعل
تفاصيل الدورة ←إدارة الوقت وتحديد الأولويات لتحقيق التوازن بين العمل والحياة
يبني المشارك نظاماً شخصياً لإدارة الوقت يبدأ بتدقيق يومه الفعلي وتحديد أولوياته وفق أدواره وقيمه، ويتقن حجز الوقت ومقاوم
تفاصيل الدورة ←