الموارد البشرية وتنمية الذات

50 دورة

📍 تونس

يبني المشارك منظومة لقياس الأداء المؤسسي تنطلق من الخريطة الاستراتيجية، وتصوغ مؤشرات أداء رئيسية موثقة بمستهدفات مدروسة،

📍 القاهرة

يتعلم المشارك التقاط انفعالاته وتنظيمها تحت الضغط، وقراءة مشاعر الزملاء في اللقاءات الحضورية والافتراضية، وتوظيف الذكاء

📍 تونس

يصمم المشارك نظام أجور متكاملاً يبدأ بتقييم الوظائف ومسح السوق وينتهي بنطاقات الرواتب ومصفوفة الزيادات وخطط الحوافز، ويت

📍 القاهرة

يكتسب المشارك أدوات إدارة التوظيف مساراً رقمياً قابلاً للقياس: تخطيط الاستقطاب مع المدير الطالب، والوصول إلى المرشحين غي

📍 طرابلس

يتعلم المشارك تحويل رأس المال البشري إلى ميزة تنافسية يصعب تقليدها: تحليل القدرات باختبار VRIO، واشتقاق استراتيجية موارد

الدورات التدريبية