القيادة والإدارة

التفكير النقدي وحل المشكلات المعقدة للقادة: من تفكيك الافتراضات إلى قرار قابل للمراجعة

يزوّد البرنامج القائد بأدوات فحص الأدلة وكشف التحيزات الإدراكية، وتفكيك المشكلات المتشابكة بأدوات نظمية، والوصول إلى قرار موثّق قابل للمراجعة بدل الاعتماد على الحدس والخبرة وحدها.

المدة5 أيام تدريبية
المحتوى5 محاور · 10 جلسات
بعد البرنامجشهادة حضور معتمدة

لمحة عن الدورة

معظم القرارات الخاطئة في الإدارة لا تنشأ من نقص المعلومات، بل من سؤال خاطئ طُرح في البداية، أو من افتراض لم يُختبر لأنه بدا بديهياً. يبني هذا البرنامج عادة ذهنية منضبطة لدى القائد: كيف يفصل الملاحظة عن التفسير، ويقيس جودة الدليل ومصدره، ويكشف التحيزات التي تدفعه نحو الإجابة المريحة كتحيز التأكيد والإرساء وتحيز النجاة. ثم ينتقل إلى المشكلات المعقدة التي تتشابك فيها الأسباب وتتأخر فيها النتائج، فيتدرب المشارك على تفكيكها بأشجار المشكلة وتحليل الأسباب الجذرية وخرائط حلقات التغذية الراجعة، وعلى التمييز بين المشكلة المركبة التي لها حل هندسي والمشكلة الشائكة التي تحتاج تدخلاً تجريبياً متدرجاً. تُعالَج في كل جلسة حالة إدارية واقعية بأداتين مختلفتين وتُقارن النتائج. ويُختتم البرنامج بصياغة قرار مكتوب يبين المنطق والبدائل المرفوضة ومؤشرات المتابعة التي تكشف خطأه مبكراً.

الأهداف المتوقعة من الدورة

01

تفكيك المشكلة الإدارية إلى سؤال قابل للاختبار وافتراضات صريحة، وتحديد الدليل الذي يُسقط كل افتراض أو يدعمه.

02

تقييم جودة الأدلة والمصادر بمعايير الحداثة والاستقلال وقابلية التكرار، وفصل الملاحظة عن التفسير والرأي.

03

تحليل المشكلات المتشابكة بخرائط الأسباب وحلقات التغذية الراجعة لتحديد نقاط التدخل الأعلى أثراً.

04

صياغة قرار مكتوب يوضح البدائل المفاضَل بينها ومعايير الاختيار ومؤشرات الإنذار المبكر التي توجب مراجعته.

المستهدفون

01

قادة الفرق والمدراء الذين يتخذون قرارات متكررة بمعطيات ناقصة ومتضاربة.

02

أعضاء اللجان التنفيذية ولجان المراجعة المكلفون بفحص مقترحات ودراسات جدوى.

03

محللو السياسات ومسؤولو التخطيط الذين يعدّون أوراق قرار للإدارة العليا.

04

مدراء المشاريع والعمليات الذين يواجهون مشكلات متكررة لا تُحل بالإجراءات القائمة.

المحاور العلمية

اضغط على أي محور لاستعراض جلساته وبنوده.

01

المحور الأول: أسس الحكم العقلي وفخاخ التفكير السريع

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: فصل الملاحظة عن التفسير والاستنتاج

  • تمرين على إعادة صياغة تقارير إدارية للفصل بين ما شوهد فعلاً وما فُسّر وما استُنتج على أساسه.
  • تحديد الافتراضات الضمنية في مقترح عمل واحد وكتابتها بصيغة صريحة قابلة للاختبار.
  • استعمال سلم الاستدلال لتتبع كيف تحوّلت بيانات جزئية إلى قناعة راسخة لدى فريق الإدارة.

2الجلسة الثانية: التحيزات الإدراكية وأثرها في قرارات الإدارة

  • التعرف على تحيز التأكيد والإرساء وتحيز النجاة وأثر الكلفة الغارقة عبر أمثلة من قرارات التوظيف والاستثمار.
  • تطبيق أساليب مضادة عملية: البحث المتعمد عن الدليل المعاكس وتعيين دور المعارض داخل الاجتماع.
  • تصميم قائمة فحص قبل القرار تُلزم الفريق بذكر ما قد يجعل هذا القرار خاطئاً.
02

المحور الثاني: تأطير المشكلة وبناء السؤال الصحيح

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: من العَرَض إلى المشكلة الحقيقية

  • التمييز بين الشكوى والعَرَض والمشكلة والسبب، وإعادة تأطير طلب إداري غامض إلى سؤال محدد.
  • استخدام تقنية خمسة لماذا مع ضبطها بالدليل لتفادي الانزلاق إلى تفسير مريح للفريق.
  • صياغة بيان مشكلة يحدد الفجوة والزمن والموقع والأثر وحدود ما هو داخل النطاق وخارجه.

2الجلسة الثانية: تشريح المشكلة بأشجار منطقية

  • بناء شجرة مشكلة متمايزة ومستنفدة (MECE) تقسم المشكلة إلى فروع لا تتداخل ولا تترك ثغرة.
  • ترتيب الفروع بمعيار الأثر وسهولة الاختبار لاختيار الفرع الذي يُبحث أولاً.
  • تحويل كل فرع إلى فرضية عمل مع تحديد البيانات اللازمة لقبولها أو رفضها.
03

المحور الثالث: التحليل النظمي للمشكلات المتشابكة

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: خرائط الأسباب وحلقات التغذية الراجعة

  • رسم خريطة سببية لمشكلة تشغيلية تُظهر الحلقات المعزِّزة والموازِنة وفترات التأخير بين السبب والأثر.
  • كشف الحلول التي تعالج العَرَض وتفاقم المشكلة على المدى الطويل وتحديد بديل بنيوي لها.
  • تحديد نقاط الرفع في النظام حيث يُحدث تدخل صغير تغييراً واسعاً ومستداماً.

2الجلسة الثانية: المشكلات الشائكة والتعامل مع الغموض

  • التمييز بين المشكلة البسيطة والمركبة والشائكة واختيار أسلوب المعالجة المناسب لكل نوع منها.
  • تصميم تجربة صغيرة آمنة الفشل لاختبار حل مقترح قبل تعميمه على المؤسسة كلها.
  • بناء سيناريوهين متعارضين لمستقبل المشكلة وتحديد المؤشرات التي ترجّح أحدهما على الآخر.
04

المحور الرابع: المفاضلة بين البدائل وصناعة القرار

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: توليد بدائل حقيقية لا شكلية

  • توليد بدائل متباعدة بأساليب منظمة بدل المفاضلة بين صيغتين لنفس الفكرة الواحدة.
  • اختبار كل بديل بسؤال ما الذي يجب أن يكون صحيحاً كي ينجح هذا الخيار.
  • استبعاد البدائل التي تتعارض مع قيود مؤكدة قبل إنفاق وقت التحليل عليها.

2الجلسة الثانية: أدوات المفاضلة وتوثيق منطق القرار

  • بناء مصفوفة معايير موزونة ثم تحليل الحساسية لمعرفة أي معيار يقلب ترتيب البدائل.
  • تقدير أثر عدم اليقين باستعمال نطاقات بدل أرقام مفردة وتحديد أسوأ حالة مقبولة.
  • كتابة مذكرة قرار من صفحة واحدة تبين الخيار والمنطق والبدائل المرفوضة وأسباب رفضها.
05

المحور الخامس: التفكير النقدي في الفريق والمؤسسة

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: إدارة الحوار النقدي في الاجتماعات

  • تسهيل نقاش يفصل جولة توليد الأفكار عن جولة نقدها لحماية الأفكار الجديدة من الإجهاض المبكر.
  • كسر التفكير الجماعي بجمع الآراء كتابة قبل النقاش وإعطاء الكلمة للأقل رتبة أولاً.
  • طرح أسئلة فحص قوية على مقترح مكتمل دون تحويل النقاش إلى مواجهة شخصية.

2الجلسة الثانية: المراجعة بعد التنفيذ والتعلم من الخطأ

  • تنفيذ تحليل مسبق يفترض فشل القرار ويطلب من الفريق سرد الأسباب المحتملة لهذا الفشل.
  • إجراء مراجعة بعد التنفيذ تفصل جودة القرار عن جودة النتيجة وتسجل الدرس القابل للنقل.
  • بناء سجل قرارات مؤسسي يحفظ الافتراضات ويُعاد فتحه عند تغير معطياتها.

ما يحصل عليه المشارك

5 محاور علمية

مخطّط علميّ متدرّج

10 جلسة تدريبية

موزَّعة على 5 أيام

30 بنداً تفصيلياً

محتوى تطبيقي مفصَّل

شهادة حضور معتمدة

بعد إتمام البرنامج

أكمل بيانات التسجيل

سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.

جاهز للبدء؟

احجز مقعدك في البرنامج وابدأ رحلة تطوير مهاراتك.

سجّل الآن

شارك هذه الدورة