بناء نظرية تغيير كاملة تربط المدخلات بالأنشطة والمخرجات والنتائج والأثر مع افتراضات كل مستوى.
الإدارة الاستراتيجية للمنظمات غير الربحية (NGOs)
يمكّن البرنامج المشارك من بناء نظرية تغيير وخطة استراتيجية لمنظمة غير ربحية، وتصميم نموذج تمويل متنوع يحسب الكلفة الكاملة، وإطار قياس أثر يصمد أمام مساءلة المانح والمجتمع.
لمحة عن الدورة
تعيش المنظمات غير الربحية (NGOs) تناقضاً دائماً: رسالة اجتماعية بلا سقف، وموارد مقيدة بشروط مانحين ودورات تمويل قصيرة. يعالج البرنامج الإدارة الاستراتيجية في هذا السياق تحديداً، حيث لا يصلح نقل أدوات القطاع الربحي كما هي. يبدأ ببناء نظرية تغيير تربط الموارد بالأنشطة والمخرجات والنتائج والأثر، ثم يشتق منها خطة تحدد عدداً محدوداً من التدخلات التي تملك المنظمة فيها ميزة حقيقية. ويتناول الاستدامة المالية بوصفها مسألة تصميم لا مسألة حظ: تنويع مصادر الدخل بين المنح والتبرعات الفردية والدخل الذاتي، وحساب الكلفة الكاملة للبرنامج بما فيها الكلفة الإدارية التي يتحفظ كثير من المانحين على تمويلها. كما يعالج الحوكمة وفصل أدوار مجلس الإدارة عن التنفيذ، والمساءلة المزدوجة أمام المانح وأمام المجتمع المستفيد، وقياس الأثر بأدوات عملية تتجاوز عدّ الأنشطة. يبني المشاركون خطة مختصرة لمنظمة مع إطار قياس ونموذج تمويل.
الأهداف المتوقعة من الدورة
صياغة خطة استراتيجية تحدد التدخلات ذات الميزة المقارنة ومعايير رفض ما يخرج عن الرسالة.
تصميم نموذج تمويل متنوع يحسب الكلفة الكاملة للبرنامج ويقلل الاعتماد على مانح واحد.
إعداد إطار قياس أداء وأثر بمؤشرات على مستوى النتائج ووسائل تحقق وخطة جمع بيانات واقعية.
المستهدفون
مدراء تنفيذيون في جمعيات ومؤسسات أهلية ومنظمات تنموية.
أعضاء مجالس إدارة وأمناء يشرفون على الخطط والموازنات السنوية.
مدراء البرامج ومسؤولو المتابعة والتقييم المعنيون بتقارير المانحين.
مسؤولو تطوير الموارد وكتابة المنح وبناء الشراكات التمويلية.
المحاور العلمية
اضغط على أي محور لاستعراض جلساته وبنوده.
01المحور الأول: الرسالة ونظرية التغيير
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الأولى: تحرير الرسالة وتحديد الميزة المقارنة
- اختبار الرسالة بثلاثة أسئلة: لمن، وأي تغيير، وبأي وسيلة تنفرد بها المنظمة عن غيرها.
- تحليل خريطة الفاعلين في القضية لتحديد الفجوة التي تملؤها المنظمة دون تكرار جهد غيرها.
- وضع معيار مكتوب لرفض الفرص التمويلية التي تحرف المنظمة عن رسالتها المعلنة.
2الجلسة الثانية: بناء نظرية التغيير والإطار المنطقي
- رسم سلسلة النتائج من المدخلات إلى الأثر مع تحديد الافتراض الذي يربط كل حلقة بالتالية.
- تحويل نظرية التغيير إلى إطار منطقي بمؤشرات ووسائل تحقق ومخاطر لكل مستوى.
- اختبار منطق البرنامج بمراجعة نقدية تسأل عن الدليل الداعم لكل افتراض فيه.
02المحور الثاني: التخطيط في بيئة موارد مقيدة
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الأولى: تحليل السياق والقدرات المؤسسية
- تشخيص السياق التشريعي والتمويلي والميداني الذي يعمل فيه القطاع غير الربحي محلياً.
- تقييم القدرة المؤسسية بأبعاد الحوكمة والبرامج والمالية والموارد البشرية والأنظمة.
- تحديد الفجوات التي يجب سدها قبل التوسع في برامج جديدة أو مناطق جديدة.
2الجلسة الثانية: صياغة الخطة وترجمتها إلى موازنة
- اختيار ثلاث أولويات بمعيار الأثر والجدوى والقدرة على تأمين التمويل لها.
- ترجمة الخطة إلى خطة تشغيلية سنوية بمسؤوليات ومدد وموازنة تفصيلية.
- ربط الخطة بخريطة مخاطر تشمل انقطاع التمويل وتغير التشريع وسلامة الفرق الميدانية.
03المحور الثالث: الاستدامة المالية وتطوير الموارد
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الأولى: تنويع مصادر الدخل
- تحليل هيكل الإيرادات الحالي وقياس درجة الاعتماد على أكبر مانح ومخاطر ذلك.
- المفاضلة بين المنح المؤسسية والتبرعات الفردية والدخل الذاتي بمعايير الاستقرار والمرونة.
- تصميم مسار تبرع فردي متكرر مع خطة احتفاظ بالمتبرعين وقياس معدل التسرب.
2الجلسة الثانية: الكلفة الكاملة وكتابة المقترحات
- احتساب الكلفة الكاملة للبرنامج بما فيها الكلفة الإدارية وتوزيعها على المشاريع بقاعدة عادلة.
- بناء مقترح منحة يربط المشكلة بنظرية التغيير والموازنة وخطة القياس في سرد متماسك.
- التفاوض على بنود الموازنة ومرونة إعادة التخصيص قبل توقيع الاتفاقية.
04المحور الرابع: الحوكمة والمساءلة والامتثال
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الأولى: أدوار المجلس والإدارة التنفيذية
- الفصل بين مسؤولية الإشراف والمساءلة لدى المجلس ومسؤولية التنفيذ لدى الإدارة.
- إعداد لائحة عمل المجلس ولجانه وسياسة تضارب المصالح وإقرارات الإفصاح السنوية.
- تصميم حزمة تقارير للمجلس تعرض الأداء والمالية والمخاطر في صفحات محدودة.
2الجلسة الثانية: المساءلة أمام المجتمع والامتثال
- بناء آلية شكاوى وتغذية راجعة من المستفيدين تضمن السرية وتلتزم بمدة رد معلنة.
- وضع سياسات حماية وسلامة وحوكمة بيانات المستفيدين وتدريب الفرق عليها.
- الاستعداد للتدقيق الخارجي وتقارير الجهات الرقابية بملفات أدلة منظمة مسبقاً.
05المحور الخامس: القياس والتعلم وقيادة الفرق
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الأولى: المتابعة والتقييم وقياس الأثر
- تصميم خطة متابعة وتقييم تحدد البيانات ودوريتها ومسؤول جمعها وضوابط جودتها.
- اختيار أسلوب تقييم مناسب للبرنامج وتحديد ما يمكن نسبته إليه وما لا يمكن.
- عرض النتائج للمانح وللمجتمع بلغتين مختلفتين دون تجميل يخفي التعثر.
2الجلسة الثانية: الفرق والمتطوعون والتعلم المؤسسي
- تصميم مزيج الفريق بين موظفين ومتطوعين وتحديد ما لا يجوز إسناده إلى التطوع.
- معالجة الإنهاك الوظيفي في الفرق الميدانية بإجراءات لعبء العمل والدعم النفسي.
- بناء دورة تعلم تحوّل نتائج التقييم إلى تعديل في تصميم البرنامج التالي.
ما يحصل عليه المشارك
5 محاور علمية
مخطّط علميّ متدرّج
10 جلسة تدريبية
موزَّعة على 5 أيام
30 بنداً تفصيلياً
محتوى تطبيقي مفصَّل
شهادة حضور معتمدة
بعد إتمام البرنامج
أكمل بيانات التسجيل
سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.
جاهز للبدء؟
احجز مقعدك في البرنامج وابدأ رحلة تطوير مهاراتك.
