تحديد الحاجة إلى شراكة واختيار نمط التحالف الأنسب بالمقارنة مع البناء الداخلي أو التعاقد المباشر.
إدارة الشراكات الاستراتيجية والتحالفات المؤسسية: من اختيار الشريك إلى حوكمة التحالف وقياس قيمته
برنامج يغطي دورة حياة الشراكة كاملة: تحديد الحاجة وتقييم الشركاء والعناية الواجبة، وصياغة الاتفاقية وآلية تقاسم القيمة، وحوكمة التحالف ومعالجة تعثره أو إنهائه بانضباط.
لمحة عن الدورة
تُوقَّع شراكات كثيرة في مناسبة احتفالية ثم تُترك بلا مالك ولا مؤشرات، فتتحول الاتفاقية إلى ورقة في الدرج. يبني هذا البرنامج قدرة المؤسسة على إدارة الشراكات الاستراتيجية والتحالفات المؤسسية بوصفها أصولاً تُدار لا أحداثاً يُحتفل بها. يبدأ من السؤال الصحيح: ما القدرة التي لا نملكها ولا يجدي بناؤها داخلياً ولا شراؤها، فتكون الشراكة هي الشكل الأنسب. ثم يعرض أنماط التحالف من التعاون التعاقدي إلى التوزيع المشترك إلى المشروع المشترك، ومتى يناسب كل نمط. ويتدرب المشاركون على تقييم الشريك بالتوافق الاستراتيجي والثقافي والمالي، وعلى العناية الواجبة وفحوص النزاهة، وعلى البنود الحساسة: تقاسم القيمة، وحقوق الملكية الفكرية، والحصرية، وتسوية النزاع، وشروط الخروج. ويختم بحوكمة التشغيل: لجنة توجيهية، ومدير تحالف، ومؤشرات مشتركة، ومراجعة لصحة العلاقة قبل أن يتحول الفتور إلى قطيعة.
الأهداف المتوقعة من الدورة
تقييم الشركاء المحتملين بالتوافق الاستراتيجي والثقافي والملاءة وإجراء عناية واجبة موثقة قبل الالتزام.
صياغة بنود الشراكة الحاكمة من تقاسم القيمة والملكية الفكرية إلى تسوية النزاع وشروط الخروج.
بناء حوكمة تشغيل للتحالف بمؤشرات مشتركة ومراجعة دورية لصحة العلاقة والقيمة المتحققة منها.
المستهدفون
مدراء تطوير الأعمال والشراكات المكلفون ببناء التحالفات ومتابعة أدائها.
مسؤولو التخطيط الاستراتيجي الذين يقيّمون خيارات النمو عبر التعاون المؤسسي.
مدراء قانونيون وتعاقديون يصوغون مذكرات التفاهم والاتفاقيات الإطارية وملاحقها.
قادة وحدات تشغيلية يديرون العمل اليومي المشترك مع شركاء خارجيين.
المحاور العلمية
اضغط على أي محور لاستعراض جلساته وبنوده.
01المحور الأول: متى تكون الشراكة هي الخيار الصحيح
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الأولى: تحليل فجوة القدرات وخيارات سدّها
- تحديد القدرة الناقصة بدقة والمفاضلة بين بنائها داخلياً أو التعاقد عليها أو الشراكة بشأنها.
- تقدير كلفة التنسيق وخسارة جزء من الاستقلالية ومقارنتها بالعائد المتوقع من التحالف.
- وضع فرضية قيمة مكتوبة تحدد ما سيكسبه كل طرف ولماذا لا يستطيع تحقيقه وحده.
2الجلسة الثانية: أنماط التحالفات واختيار الشكل المناسب
- المفاضلة بين التحالف التعاقدي وتحالف التوزيع والترخيص والمشروع المشترك بحسب عمق الالتزام.
- تقدير المخاطر التنظيمية والمالية لكل نمط وأثره على هيكل الملكية وآلية اتخاذ القرار.
- تحديد أفق الشراكة الزمني ومعايير تحولها إلى شكل أعمق أو انتهائها عند إنجاز غرضها.
02المحور الثاني: اختيار الشريك والعناية الواجبة
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الأولى: معايير المفاضلة بين الشركاء المحتملين
- بناء بطاقة تقييم للشركاء تزن التكامل الاستراتيجي والقدرة التنفيذية والسمعة والملاءة المالية.
- تقييم التوافق الثقافي وأسلوب اتخاذ القرار لدى الشريك لأنه سبب متكرر لتعثر التحالفات.
- فحص تعارض الشريك مع التزامات قائمة أو مع شركاء آخرين قبل الدخول في مفاوضات جدية.
2الجلسة الثانية: العناية الواجبة وفحوص النزاهة
- تنفيذ عناية واجبة مالية وقانونية وتشغيلية بقائمة مستندات محددة وسقف زمني للاستجابة.
- إجراء فحص نزاهة يشمل الملكية النفعية والعقوبات وسجل الالتزام ومصادر التمويل.
- توثيق نتائج الفحص وشروط المعالجة الواجب استيفاؤها قبل التوقيع أو إدراجها ضمن بنوده.
03المحور الثالث: التفاوض وصياغة الاتفاقية
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الأولى: إعداد التفاوض وتصميم تقاسم القيمة
- تحديد أهداف التفاوض وحدوده الدنيا والبديل الأفضل في حال عدم الاتفاق قبل الجلسة الأولى.
- تصميم معادلة تقاسم القيمة على أساس المساهمة والمخاطر لا على أساس القوة التفاوضية وحدها.
- بناء تسلسل من مذكرة تفاهم إلى اتفاقية إطارية إلى ملاحق تنفيذية يقلل المخاطرة المبكرة.
2الجلسة الثانية: البنود الحرجة وحماية مصالح المؤسسة
- صياغة بنود الملكية الفكرية والبيانات والسرّية بما يحدد ملكية ما يُنتج بالتعاون لاحقاً.
- ضبط بنود الحصرية وعدم المنافسة وحدودها الزمنية والجغرافية لتفادي تقييد غير محسوب.
- تحديد آلية تسوية النزاع المتدرجة وشروط الإنهاء وأثره على الأصول والعملاء المشتركين.
04المحور الرابع: حوكمة التحالف وتشغيله اليومي
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الأولى: هيكل الحوكمة وأدوار الطرفين
- تشكيل لجنة توجيهية مشتركة بصلاحيات محددة وإيقاع اجتماع ثابت ومحاضر ملزمة للطرفين.
- تعيين مدير تحالف مسؤول عن العلاقة والتصعيد وتوحيد نقطة الاتصال بين المؤسستين.
- وضع مصفوفة أدوار مشتركة تحدد من يقرر ومن يُستشار في القضايا التشغيلية المتكررة.
2الجلسة الثانية: إدارة الأداء المشترك ومستوى الخدمة
- الاتفاق على اتفاقية مستوى خدمة بمؤشرات يقبلها الطرفان ومصدر بيانات موحّد لقياسها.
- تصميم تقرير أداء مشترك يعرض الالتزامات المتبادلة ومواضع التأخر بلا مجاملة.
- إدارة تضارب الأولويات بين فرق الطرفين عبر مسار تصعيد واضح وسقوف زمنية للحسم.
05المحور الخامس: قياس قيمة التحالف وإدارة مساره
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الأولى: القيمة المتحققة وصحة العلاقة
- قياس القيمة المالية وغير المالية للشراكة مقارنةً بفرضية القيمة الموضوعة عند التأسيس.
- تنفيذ فحص دوري لصحة العلاقة يجمع تقييم الطرفين للثقة والاستجابة وجودة التعاون.
- رصد إشارات التعثر المبكر مثل تراجع الاجتماعات وتأخر القرارات وجمود قنوات التواصل.
2الجلسة الثانية: التجديد أو إعادة التفاوض أو الخروج
- إعداد قرار تجديد مبني على الأداء والسياق الجديد لا على استمرارية بحكم العادة.
- إدارة إعادة التفاوض عند اختلال التوازن بين مساهمات الطرفين مع حفظ العلاقة قائمة.
- تنفيذ خروج منظم يحمي البيانات والعملاء والأصول المشتركة ويوثّق الدروس لمحفظة الشراكات.
ما يحصل عليه المشارك
5 محاور علمية
مخطّط علميّ متدرّج
10 جلسة تدريبية
موزَّعة على 5 أيام
30 بنداً تفصيلياً
محتوى تطبيقي مفصَّل
شهادة حضور معتمدة
بعد إتمام البرنامج
أكمل بيانات التسجيل
سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.
جاهز للبدء؟
احجز مقعدك في البرنامج وابدأ رحلة تطوير مهاراتك.
