قانون العمل وتطبيقاته: صياغة عقود العمل وفض النزاعات العمالية

تبدأ دعاوى عمالية كثيرة بمستند كُتب على عجل: عقد عمل منقول من نموذج قديم، أو شرط عدم منافسة بلا نطاق زمني ومكاني، أو قرار فصل لم يسبقه تحقيق مكتوب. ولذلك تتحدد نتائج كثير من هذه الدعاوى قبل رفعها بوقت طويل. تتناول هذه الدورة قانون العمل وتطبيقاته من زاويتي الوقاية والمعالجة: صياغة عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة وملاحقها، وتنظيم فترة التجربة والأجر والبدلات وساعات العمل، وحماية مصالح المنشأة بشروط سرية وعدم منافسة قابلة للإعمال، ثم بناء لائحة تنظيم العمل والجزاءات وإجراءات التحقيق التأديبي. وتنتقل بعد ذلك إلى إنهاء علاقة العمل وحساب مستحقات نهاية الخدمة، والتمييز بين الإنهاء المشروع والفصل التعسفي، وصولاً إلى فض النزاعات العمالية بالتسوية الودية أمام الجهة المختصة ثم أمام القضاء العمالي. تعتمد الدورة على المبادئ المشتركة في قوانين العمل العربية ومعايير منظمة العمل الدولية، ويقارن المشاركون أحكامها بالقانون النافذ في دولهم، ويصوغون عقد عمل ومحضر تحقيق ومذكرة دفاع في دعوى عمالية.