القانون وإدارة العقود

دور المستشار القانوني في دعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية

تنقل هذه الدورة المستشار القانوني من موقع المراجِع المتأخر للمستندات إلى شريك في صناعة القرار الاستراتيجي، عبر أدوات تسعير المخاطر القانونية وصياغة الرأي الموجّه للمجلس ولجانه.

المدة5 أيام تدريبية
المحتوى5 محاور · 10 جلسات
بعد البرنامجشهادة حضور معتمدة

لمحة عن الدورة

يُطلب من الدائرة القانونية اليوم أن تجيب قبل أن يُتخذ القرار لا بعده: هل نلج هذا السوق؟ هل نوقّع هذا التحالف؟ ما كلفة الخيار الأجرأ إن ساء؟ وحين يصل الملف إلى المستشار متأخراً يتحول دوره إلى اعتراض، فيُقرأ بوصفه عائقاً لا مورداً. تعالج هذه الدورة الفجوة بين لغة القانون ولغة القرار. تبدأ من تموضع الوظيفة القانونية في هيكل الحوكمة وعلاقتها بالمجلس ولجنة التدقيق، ثم تنتقل إلى قراءة الخيار الاستراتيجي قانونياً: خرائط الاختصاص والترخيص، والقيود التنظيمية التي تحدّ الخيار أو تفتحه، وتسعير الاحتمال القانوني بلغة مالية يفهمها مدير المالية. وتعالج صياغة الرأي الموجّه لصانع القرار بمنطق التوصية المتدرجة لا التحفّظ المفتوح، وبناء ذاكرة مؤسسية من السوابق الداخلية. ويتدرب المشاركون على جلسات محاكاة لمجلس إدارة، ولوحة مؤشرات للدائرة القانونية، وميثاق تفويض يحدد ما يمرّ على القانوني قبل التوقيع.

الأهداف المتوقعة من الدورة

01

تحليل الخيار الاستراتيجي المطروح على الإدارة العليا وتفكيكه إلى قيود تنظيمية وتعاقدية وقضائية قابلة للتقدير قبل اتخاذ القرار

02

بناء رأي قانوني موجّه لصانع القرار يقدّم التوصية وبدائلها وشروط تنفيذ كل بديل بدل الاكتفاء بسرد النصوص والتحفظات

03

تسعير الاحتمال القانوني وترجمة أثره إلى أرقام ومخصصات وشروط تعاقدية تدخل نموذج الجدوى الذي تعتمده الإدارة المالية

04

تصميم ميثاق تفويض ولوحة مؤشرات للدائرة القانونية تقيسان زمن الاستجابة ومنع النزاع ومساهمة الوظيفة في القرار

المستهدفون

01

المستشارون القانونيون ومديرو الدوائر القانونية في الشركات والمجموعات القابضة

02

أمناء سر مجالس الإدارة ومسؤولو الحوكمة الذين يهيئون ملفات القرار للمجلس ولجانه

03

محامو الشركات الانتقاليون إلى دور شريك الأعمال بعد ممارسة الترافع أو الصياغة

04

مديرو الامتثال والمخاطر ومديرو التطوير المؤسسي المشاركون في دراسة الصفقات والتوسع

المحاور العلمية

اضغط على أي محور لاستعراض جلساته وبنوده.

01

المحور الأول: تموضع الوظيفة القانونية في هيكل صناعة القرار

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: خريطة الوظيفة بين المجلس والتنفيذيين

  • تحديد خطوط الرفع والاستقلال للمستشار القانوني وعلاقته بلجنة التدقيق والرئيس التنفيذي، ومتى يكون الرفع المزدوج ضرورة لا ترفاً تنظيمياً.
  • بناء ميثاق مكتوب للدائرة القانونية يحدد نطاق عملها وصلاحياتها وحدود ما تقرره وحدها وما ترفعه، ويعتمد من الإدارة العليا.
  • تمييز الاستشارة المحمية بسرية المهنة عن المشورة التجارية البحتة، وأثر هذا التمييز على ما يُدوَّن في المراسلات الداخلية.

2الجلسة الثانية: بوابات الملف قبل وصوله إلى القرار

  • تصميم مصفوفة تفويض تبيّن الصفقات والالتزامات التي لا تُوقّع قبل مراجعة قانونية، وسقوف قيمية وزمنية لكل مستوى.
  • معالجة الطلب المتأخر: بروتوكول للحالات التي يصل فيها الملف قبل التوقيع بساعات، وكيف يُوثَّق التحفظ ويُنقل القرار لصاحبه.
  • ورشة على حالة توسع مقترح: توزيع الأدوار بين المالية والتشغيل والقانوني وتحديد الأسئلة التي يملك كل طرف الإجابة عنها.
02

المحور الثاني: قراءة الخيار الاستراتيجي بعدسة قانونية

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: فحص القيود التنظيمية والترخيصية للخيار

  • إعداد خريطة تنظيمية للسوق المستهدف تشمل شروط الترخيص، وقيود الملكية الأجنبية، ومتطلبات الموافقة المسبقة والمهل المتوقعة لها.
  • فحص أثر قواعد المنافسة وحماية البيانات على نموذج العمل المقترح قبل إقراره، لا بعد بناء المنظومة التشغيلية عليه.
  • تحليل الالتزامات القائمة التي قد يخرقها الخيار الجديد: شروط عدم المنافسة، والحصرية، والتعهدات المالية في اتفاقيات التمويل.

2الجلسة الثانية: بناء سيناريوهات الخيار وبدائله

  • صياغة ثلاثة بدائل هيكلية للصفقة الواحدة مع بيان الكلفة القانونية والزمن التنظيمي وحدود المسؤولية في كل بديل.
  • استخدام أشجار القرار لتتبع نتائج كل مسار قانوني محتمل وربطها باحتمالات واقعية مبنية على السوابق الداخلية.
  • تمرين على صفقة شراكة: مقارنة التأسيس المشترك بالاتفاق التعاقدي من حيث المسؤولية والخروج وآلية فض الخلاف.
03

المحور الثالث: تسعير الاحتمال القانوني بلغة مالية

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: من التحفظ اللفظي إلى التقدير الرقمي

  • تحويل التحفظ القانوني إلى تقدير للأثر المتوقع يجمع الاحتمال بالقيمة، مع بيان صريح لمصدر التقدير ودرجة اليقين فيه.
  • بناء سجل للمخاطر القانونية يربط كل بند بمالك داخلي وضابط تخفيف ومهلة مراجعة، ويُحدَّث مع تطور الملف.
  • التنسيق مع المالية حول المخصصات والالتزامات المحتملة ومتى يستوجب الملف إفصاحاً في القوائم أو تقرير المجلس.

2الجلسة الثانية: ضبط المخاطر عبر أدوات التعاقد والتأمين

  • توزيع المخاطر تعاقدياً عبر سقوف المسؤولية والتعويض والضمانات والإقرارات، وربط كل أداة بالمخاطرة التي تعالجها فعلاً.
  • قراءة وثائق تأمين مسؤولية المديرين والمسؤولين والمسؤولية المهنية، وتحديد الاستثناءات التي تُفرغ الغطاء من مضمونه.
  • دراسة حالة على شرط جزائي وسقف مسؤولية: حساب الأثر على هامش المشروع ومقارنته بكلفة رفض الشرط في التفاوض.
04

المحور الرابع: صياغة الرأي وعرضه على صانع القرار

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: بنية الرأي الموجّه للتنفيذ

  • كتابة الرأي بنمط التوصية أولاً: الخلاصة وقرار مقترح في الصفحة الأولى، ثم السند والتحليل والفروض في الملاحق.
  • التمييز بين ما هو محظور قانوناً وما هو مكلف أو محفوف بالخطر، لأن خلط الفئتين يُفقد الرأي أثره مع الوقت.
  • استخدام لغة الشروط: ما الذي يجعل التوصية صالحة، وما التغير الذي يستوجب العودة إلى الدائرة القانونية قبل المضي.

2الجلسة الثانية: محاكاة جلسة مجلس ولجنة تدقيق

  • إعداد ملف قرار من صفحتين لأعضاء المجلس يتضمن الخيار والبدائل والأثر القانوني والمالي وتوصية الدائرة القانونية.
  • التدرب على الأسئلة الصعبة: مسؤولية الأعضاء الشخصية، وأثر التصويت المخالف، وكيفية تدوينه في المحضر.
  • محاكاة كاملة يقدّم فيها المشارك رأياً في عشر دقائق ويتلقى ملاحظات محكّمة على البنية والوضوح وقابلية التنفيذ.
05

المحور الخامس: قياس مساهمة الوظيفة القانونية وتطويرها

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: مؤشرات الأداء وذاكرة السوابق الداخلية

  • تصميم لوحة مؤشرات تقيس زمن الاستجابة ونسبة الملفات المراجَعة قبل التوقيع والنزاعات المتجنبة وكلفة الاستعانة الخارجية.
  • بناء قاعدة سوابق داخلية تُحفظ فيها الآراء السابقة ونتائجها الفعلية، لتُستعمل مرجعاً في القرارات اللاحقة.
  • مراجعة لاحقة للقرار بعد سنة: مقارنة ما توقعه الرأي بما حدث فعلاً، واستخلاص تصحيح لمنهج التقدير.

2الجلسة الثانية: إدارة الموارد والتقنية في الدائرة القانونية

  • وضع معايير لإسناد العمل إلى مكاتب خارجية وإدارة أتعابها ونطاقها، وتقييم أدائها بمعايير معلنة لا بالانطباع.
  • توظيف أدوات إدارة العقود والمراجعة الآلية في تقليص العمل المتكرر، مع ضوابط للتحقق البشري وسرية البيانات.
  • بناء خطة تطوير لفريق قانوني صغير توزّع التخصصات وتضمن استمرارية المعرفة عند مغادرة أحد أعضائه.

ما يحصل عليه المشارك

5 محاور علمية

مخطّط علميّ متدرّج

10 جلسة تدريبية

موزَّعة على 5 أيام

30 بنداً تفصيلياً

محتوى تطبيقي مفصَّل

شهادة حضور معتمدة

بعد إتمام البرنامج

أكمل بيانات التسجيل

سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.

جاهز للبدء؟

احجز مقعدك في البرنامج وابدأ رحلة تطوير مهاراتك.

سجّل الآن

شارك هذه الدورة