تفكيك بنية المنظومة القانونية للصحة المهنية وتحديد مصدر كل التزام ومستوى إلزامه وأثر مخالفته.
الصحة والسلامة المهنية
تشريعات وقوانين العمل الخاصة بالصحة المهنية: من الواجبات القانونية إلى سجل الامتثال والتفتيش
يمكّن البرنامج المشارك من قراءة تشريعات الصحة المهنية وترجمتها إلى واجبات محددة على أطراف العلاقة، وبناء سجل امتثال قابل للتدقيق، وإدارة التفتيش والإخطار والتظلّم بثقة.
🗓️المدة5 أيام تدريبية
📚المحتوى5 محاور · 10 جلسات
🎓بعد البرنامجشهادة حضور معتمدة
لمحة عن الدورة
يتعامل كثير من المسؤولين مع النصّ القانوني بوصفه خلفية بعيدة، حتى تقع الواقعة فيتبيّن أن التزاماً بسيطاً في الإخطار أو التوثيق كان يفصل بين موقف سليم ومسؤولية شخصية. يعالج البرنامج تشريعات وقوانين العمل الخاصة بالصحة المهنية بوصفها أداة تشغيل يومية: كيف تُقرأ بنية المنظومة من الاتفاقيات الدولية مثل اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 155 بشأن السلامة والصحة المهنيتين ورقم 161 لخدمات الصحة المهنية ورقم 187 للإطار الترويجي، نزولاً إلى القانون واللائحة والقرار الوزاري، وكيف تُشتق منها واجبات صاحب العمل وحقوق العامل، وكيف توزَّع المسؤولية عند تعدد المقاولين والعمالة المؤقتة، وما حدود حق الامتناع عن العمل الخطر، ومتى ينشأ واجب الإخطار عن إصابة أو مرض مهني. يتدرّب المشاركون على بناء سجل متطلبات قانونية وتقييم امتثال فعلي، ومحاكاة زيارة تفتيش من الاستقبال حتى الردّ على المحضر.
الأهداف المتوقعة من الدورة
اشتقاق واجبات صاحب العمل والعامل والمقاول من النصوص وترجمتها إلى إجراءات ونماذج وسجلات داخلية.
بناء سجل متطلبات قانونية محدَّث وتشغيل تقييم امتثال دوري يوثّق الأدلة ويغلق الفجوات بمالك وموعد.
إدارة الإخطار عن الحوادث والأمراض المهنية وزيارة التفتيش والردّ على المخالفات ضمن المهل المقررة.
المستهدفون
مديرو الموارد البشرية وشؤون العاملين المسؤولون عن الالتزام بأحكام قانون العمل داخل المنشأة.
أخصائيو الصحة والسلامة المهنية ومنسقو أنظمة الإدارة المكلّفون بسجل المتطلبات القانونية.
المستشارون القانونيون ومسؤولو الحوكمة والالتزام الذين يقيّمون المخاطر القانونية للمنشأة.
أعضاء لجان السلامة وممثلو العاملين ومسؤولو إدارة عقود المقاولين ومتابعة التزاماتهم.
المحاور العلمية
اضغط على أي محور لاستعراض جلساته وبنوده.
01المحور الأول: بنية المنظومة القانونية للصحة المهنية
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الأولى: من الاتفاقيات الدولية إلى اللائحة التنفيذية
- تتبّع تسلسل مصادر الالتزام من الاتفاقيات الدولية المصدّق عليها إلى الدستور والقانون واللائحة والقرار الوزاري.
- قراءة اتفاقيات منظمة العمل الدولية المتعلقة بالسلامة والصحة المهنيتين وخدماتها وإطارها الترويجي وأثرها على التشريع الوطني.
- تحديد قواعد الأولوية عند تعارض نصّين، والتمييز بين النص الآمر والنص المكمّل الذي يجوز الاتفاق على خلافه.
2الجلسة الثانية: الإلزام القانوني والمعيار الطوعي
- التمييز بين ما يفرضه القانون وما يقترحه المعيار الدولي، وأثر تبنّي المعيار طوعاً على تقدير بذل العناية.
- فحص كيف تصبح الأدلة الإرشادية والمواصفات مرجعاً في تقدير المعقولية عند التحقيق أو التقاضي.
- بناء مصفوفة تربط كل متطلب داخلي بمصدره: نصّ قانوني، أو معيار طوعي، أو شرط تعاقدي مع العميل.
02المحور الثاني: واجبات أطراف العلاقة وتوزيع المسؤولية
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الأولى: التزامات صاحب العمل وحقوق العامل
- اشتقاق واجبات صاحب العمل في توفير بيئة آمنة والتقييم والتدريب والوقاية الشخصية والفحص الطبي من نصوص القانون.
- تحديد التزامات العامل في الالتزام بالتعليمات واستعمال وسائل الوقاية والإبلاغ، وحدود الجزاء التأديبي.
- توثيق التسليم والتدريب والتنبيه بطريقة تثبت أداء الالتزام عند المساءلة لا بعد وقوع الحادث.
2الجلسة الثانية: المقاولون والعمالة المؤقتة وتعدد أصحاب العمل
- توزيع المسؤولية بين المالك والمقاول الرئيس ومقاولي الباطن عن العاملين المشتركين في موقع واحد.
- معالجة وضع العمالة المستأجرة والمؤقتة من حيث الإشراف والتدريب والتأمين ومن يتحمل واجب الحماية.
- صياغة بنود تعاقدية تحدد الالتزامات والتفتيش وحق الإيقاف دون أن تنقل مسؤولية لا يجيز القانون نقلها.
03المحور الثالث: التمثيل العمالي والتشاور وحق الامتناع
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الأولى: لجان السلامة وممثلو العاملين
- تشكيل لجنة السلامة وتحديد اختصاصاتها ودورية اجتماعاتها وتوثيق محاضرها بما يثبت التشاور الفعلي.
- تحديد صلاحيات ممثل العاملين في المعاينة والاطلاع على نتائج القياسات والمشاركة في التحقيق.
- بناء آلية تشاور قبل إدخال تغييرات تؤثر على السلامة، وتوثيق ما قُدّم من ملاحظات وما جرى عليه.
2الجلسة الثانية: حق الامتناع عن العمل الخطر والحماية من الانتقام
- تحديد شروط ممارسة العامل حقه في الابتعاد عن خطر وشيك وجسيم وإجراءات الإبلاغ المصاحبة له.
- التمييز بين الامتناع المشروع والامتناع التعسفي وأثر كل منهما على العلاقة العقدية والأجر.
- بناء قناة إبلاغ محمية تمنع الانتقام من المبلّغ وتوثّق معالجة البلاغ حتى إغلاقه.
04المحور الرابع: الإخطار والتعويض والسجلات الإلزامية
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الأولى: الإخطار عن الحوادث والأمراض المهنية
- تحديد الحالات الموجبة للإخطار ومهلها والجهة المختصة، والفرق بين الإصابة والحادث الخطير والحالة الوشيكة.
- إعداد بلاغ دقيق يفصل الوقائع عن الاستنتاج ويتفادى الإقرارات المبكرة التي تقيّد الموقف القانوني لاحقاً.
- التعامل مع جدول الأمراض المهنية وشروط إثبات علاقة السببية بين المرض وظروف العمل.
2الجلسة الثانية: التعويض وحفظ السجلات القانونية
- تتبّع مسار إصابة العمل من الإبلاغ إلى العلاج وتقدير العجز والتعويض، ودور المنشأة في كل مرحلة.
- تحديد السجلات الواجب حفظها ومددها: القياسات البيئية، والفحوص الطبية، والتدريب، وشهادات المعدات.
- ضبط سرية البيانات الصحية للعاملين وحدود ما يجوز للمنشأة الاطلاع عليه واستخدامه في القرارات.
05المحور الخامس: سجل الامتثال وإدارة التفتيش
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الأولى: بناء سجل المتطلبات القانونية وتقييم الامتثال
- إنشاء سجل يربط كل متطلب بمصدره ومالكه والدليل على تنفيذه وموعد مراجعته التالي.
- تشغيل تقييم امتثال دوري يفحص التطبيق الفعلي بالأدلة ويصنّف الفجوات بحسب أثرها القانوني والتشغيلي.
- ربط سجل المتطلبات بآلية رصد التعديلات التشريعية وتحديث الإجراءات الداخلية خلال مهلة محددة.
2الجلسة الثانية: زيارة المفتش والمخالفات والتظلّم
- إعداد بروتوكول استقبال المفتش يحدد المرافق والوثائق الجاهزة وحدود ما يُقدَّم من معلومات.
- إدارة معاينة الموقع وتسجيل ما جرى في محضر داخلي مواز يحفظ حق المنشأة عند الاختلاف في الوقائع.
- قراءة محضر المخالفة وتحديد أوجه الردّ ومهل التصحيح ومسار التظلّم والإجراءات المصححة الموثّقة.
ما يحصل عليه المشارك
5 محاور علمية
مخطّط علميّ متدرّج
10 جلسة تدريبية
موزَّعة على 5 أيام
30 بنداً تفصيلياً
محتوى تطبيقي مفصَّل
شهادة حضور معتمدة
بعد إتمام البرنامج
أكمل بيانات التسجيل
سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.
جاهز للبدء؟
احجز مقعدك في البرنامج وابدأ رحلة تطوير مهاراتك.