إدارة المشاريع

الإدارة الرشيقة للمشاريع (Agile Project Management) ومنهجية Scrum

يطبّق المشارك الإدارة الرشيقة للمشاريع بإطار Scrum كما يصفه دليله الرسمي: صياغة هدف المنتج وقائمة الأعمال، وتخطيط السباقات وتقدير الجهد، وتيسير المراجعة والاستعادة، وقياس القيمة المسلَّمة لا حجم النشاط.

المدة5 أيام تدريبية
المحتوى5 محاور · 10 جلسات
بعد البرنامجشهادة حضور معتمدة

لمحة عن الدورة

حين تتغير احتياجات العميل أسرع مما تُحدَّث به الخطة التفصيلية، يصبح الالتزام الحرفي بالخطة الأولى طريقاً إلى تسليم منتج لم يعد أحد يحتاجه. تقدم الإدارة الرشيقة للمشاريع (Agile Project Management) بديلاً يقوم على دورات تسليم قصيرة، وتغذية راجعة متكررة من المستخدمين، وفرق تتحمل مسؤولية طريقة إنجاز عملها. تبدأ الدورة بقيم البيان الرشيق ومبادئه، ثم تتناول منهجية Scrum بتفصيل عملي كما يصفها دليلها الرسمي: المسؤوليات الثلاث لمالك المنتج وقائد Scrum والمطوّرين، والأحداث الخمسة، والمخرجات مع التزاماتها من هدف المنتج إلى تعريف الإنجاز. وتنتقل بعد ذلك إلى صياغة قصص المستخدم وتقسيمها، وتقدير الجهد، وقياس التقدم والقيمة، وتنسيق العمل عند تعدد الفرق. يعمل المشاركون في فرق تنفّذ سباقات مصغرة متتالية على منتج افتراضي، يتناوبون فيها على الأدوار ويواجهون تغييرات مفاجئة في الأولويات. وينتهي البرنامج بخطة تبنٍّ مرحلية يعدّها كل مشارك لفريقه، تتضمن ميثاق الفريق وقائمة أعمال أولية ومؤشرات متابعة.

الأهداف المتوقعة من الدورة

01

صياغة هدف المنتج وقائمة أعمال مرتبة حسب القيمة، وكتابة قصص مستخدم تستوفي معايير INVEST مع معايير قبول قابلة للاختبار.

02

تيسير أحداث Scrum الخمسة بأدوار واضحة ومدد محددة، وتحويل مخرجات مراجعة السباق والاستعادة إلى تعديلات فعلية في قائمة الأعمال وطريقة العمل.

03

تقدير الجهد بنقاط القصة ولعبة التخطيط، واستخدام سرعة الفريق ومخطط الإنجاز التراكمي في التنبؤ بموعد الإصدار على شكل نطاق احتمالي لا تاريخ واحد.

04

تشخيص الأنماط المعيقة في تطبيق Scrum كتحوّل السباق إلى شلال مصغر وغياب مالك المنتج، وتصميم خطة تبنٍّ مرحلية تعالجها في فريق حقيقي.

المستهدفون

01

مديرو المشاريع المنتقلون من التخطيط التنبؤي إلى قيادة فرق تعمل بسباقات قصيرة وتسليم متدرج.

02

مالكو المنتجات ومحللو الأعمال المسؤولون عن ترتيب المتطلبات وتمثيل صوت العميل أمام فرق التطوير.

03

المرشحون لدور قائد Scrum (Scrum Master) والمدربون الداخليون للفرق الرشيقة في المؤسسات التي بدأت التحول.

04

قادة الإدارات في التسويق والخدمات والتطوير الداخلي الذين يريدون تطبيق Scrum خارج مشاريع البرمجيات.

المحاور العلمية

اضغط على أي محور لاستعراض جلساته وبنوده.

01

المحور الأول: قيم الإدارة الرشيقة للمشاريع ومبادئها وحدود ملاءمتها

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: البيان الرشيق ومبادئه في مقابل التخطيط التنبؤي

  • قراءة القيم الأربع في البيان الرشيق ومبادئه الاثني عشر قراءة تطبيقية، وتحديد ما يعنيه كل مبدأ في قرار يومي داخل فريق مشروع.
  • المقارنة بين دورات الحياة التنبؤية والتكرارية والتزايدية والرشيقة من حيث تكرار التسليم ودرجة ثبات المتطلبات وتوقيت ظهور القيمة للعميل.
  • استخدام مصفوفة ستيسي لتصنيف المشاريع حسب الاتفاق على المتطلبات ودرجة اليقين التقني، وتحديد متى يكون النهج الرشيق مناسباً ومتى لا يضيف قيمة.

2الجلسة الثانية: التجريبية وقيم Scrum في العمل اليومي للفريق

  • شرح ركائز التجريبية الثلاث: الشفافية والفحص والتكيف، وبيان أثر غياب أي منها على قدرة الفريق في اكتشاف الانحراف مبكراً.
  • مناقشة قيم Scrum الخمس: الالتزام والتركيز والانفتاح والاحترام والشجاعة، وترجمتها إلى سلوكيات يمكن ملاحظتها في اجتماعات الفريق.
  • تحليل تكلفة التأخير وأثر تقسيم العمل إلى دفعات صغيرة على سرعة التعلم وتقليل مخاطر التسليم الكبير في نهاية المشروع.
02

المحور الثاني: منهجية Scrum: المسؤوليات والأحداث والمخرجات

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: المسؤوليات الثلاث وحدود الصلاحية بينها

  • تحديد مسؤوليات مالك المنتج في تعظيم قيمة المنتج وإدارة قائمة الأعمال، وأسباب أن يكون شخصاً واحداً لا لجنة تتقاسم القرار.
  • توضيح دور قائد Scrum قائداً يخدم الفريق والمؤسسة، وتمييزه عن دور مدير المشروع التقليدي وعن منسق المهام الإداري.
  • تكوين فريق مطورين متعدد المهارات وذاتي الإدارة، وتحليل أثر زيادة عدد الأعضاء على قنوات التواصل وسرعة التنسيق.

2الجلسة الثانية: الأحداث الخمسة والمخرجات والتزاماتها

  • تخطيط السباق بالإجابة عن ثلاثة أسئلة: لماذا يستحق هذا السباق، وما الذي يمكن إنجازه، وكيف سيُنجز، ثم صياغة هدف سباق يوحّد عمل الفريق.
  • إدارة الاجتماع اليومي أداةً يخطط بها المطورون تقدمهم نحو هدف السباق لا تقرير حالة يُرفع للمدير، وتجربة صيغ بديلة للأسئلة المعتادة.
  • ربط كل مخرج بالتزامه: قائمة أعمال المنتج بهدف المنتج، وقائمة أعمال السباق بهدف السباق، والزيادة بتعريف الإنجاز، وصياغة تعريف إنجاز لفريق تطبيقي.
03

المحور الثالث: بناء قائمة أعمال المنتج وتخطيط الإصدارات

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: قصص المستخدم وتقسيمها وتنقيح القائمة

  • كتابة قصص مستخدم بصيغة الدور والحاجة والفائدة، وإرفاق معايير قبول بصيغة بافتراض ثم عندما ثم فإن (Given-When-Then).
  • تطبيق أنماط تقسيم القصص الكبيرة حسب خطوات سير العمل أو قواعد العمل أو أنواع البيانات، مع الحفاظ على قيمة مستقلة لكل جزء.
  • تنظيم تنقيح قائمة الأعمال نشاطاً مستمراً، واستخدام خريطة قصص المستخدم لرؤية رحلة العميل كاملة وتحديد شريحة الإصدار الأول.

2الجلسة الثانية: ترتيب الأولويات وخارطة طريق المنتج

  • ترتيب قائمة الأعمال بموازنة القيمة والمخاطر والاعتماديات، واستخدام أسلوب موسكو (MoSCoW) ونموذج كانو لتصنيف الخصائص.
  • تحديد الحد الأدنى من المنتج القابل للتطبيق (MVP) للإصدار الأول، والتمييز بينه وبين نسخة أولى ناقصة لا تختبر أي فرضية واضحة.
  • إعداد خارطة طريق للمنتج مبنية على الأهداف والنتائج لا على قائمة خصائص بتواريخ ثابتة، وعرضها على أصحاب المصلحة بلغة القيمة.
04

المحور الرابع: التقدير وقياس التقدم والقيمة في الفرق الرشيقة

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: تقدير الجهد والتنبؤ بموعد التسليم

  • التدرب على التقدير النسبي بنقاط القصة ولعبة التخطيط بالبطاقات، ومناقشة أسباب تباين تقديرات الأعضاء بدل الاكتفاء بحساب متوسطها.
  • استخدام سرعة الفريق التاريخية لتقدير عدد السباقات اللازمة لإصدار محدد، وعرض النتيجة نطاقاً بين أفضل حالة وأسوأ حالة.
  • التعرف على بدائل التقدير مثل عدّ القصص ومقاييس التدفق، ومتى يتخلى الفريق عن نقاط القصة لصالح بيانات الإنتاجية الفعلية.

2الجلسة الثانية: مخططات التقدم ومقاييس القيمة المسلَّمة

  • قراءة مخطط العمل المتبقي (Burndown) ومخطط الإنجاز التراكمي (Burnup)، واكتشاف أنماط المشكلات فيهما كتضخم النطاق أو تراكم إغلاق المهام في آخر السباق.
  • تطبيق إطار الإدارة المبنية على الأدلة (Evidence-Based Management) لقياس القيمة الحالية والقيمة غير المحققة وزمن الوصول إلى السوق والقدرة على الابتكار.
  • تجنب تحويل سرعة الفريق إلى مؤشر لتقييم الأفراد أو للمقارنة بين الفرق، وتحليل ما يترتب على ذلك من تضخيم متعمد للتقديرات.
05

المحور الخامس: تيسير التحسين المستمر وتوسيع منهجية Scrum في المؤسسة

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: الاستعادة ومعالجة الأنماط المعيقة

  • تيسير استعادة السباق بتقنيات متنوعة كالخط الزمني للسباق وأسلوب ابدأ وتوقف واستمر، والخروج بتحسين واحد قابل للتنفيذ يُدرج في السباق التالي.
  • تشخيص الأنماط المعيقة الشائعة: مالك منتج غائب، وسباقات بلا هدف، وتعريف إنجاز يُتجاوز عند الضغط، وتعديل نطاق السباق من خارج الفريق.
  • إدارة التعارض داخل الفريق ذاتي الإدارة، وتحديد متى يتدخل قائد Scrum بالتيسير أو التوجيه أو التعليم أو الإرشاد.

2الجلسة الثانية: تعدد الفرق ومواءمة Scrum مع الحوكمة المؤسسية

  • تنسيق فرق متعددة تعمل على منتج واحد بقائمة أعمال واحدة وتعريف إنجاز مشترك، ومقارنة افتراضات أطر التوسيع الشائعة مثل Nexus وLeSS وSAFe.
  • مواءمة الإدارة الرشيقة مع متطلبات الحوكمة كالتقارير المالية والتدقيق والعقود، دون العودة إلى توثيق ثقيل يفرغ الإطار من مضمونه.
  • إعداد خطة تبنٍّ تبدأ بفريق تجريبي، وتحدد مؤشرات النجاح وآلية نقل الدروس إلى الفرق التالية ودور القيادة في إزالة العوائق التنظيمية.

ما يحصل عليه المشارك

5 محاور علمية

مخطّط علميّ متدرّج

10 جلسة تدريبية

موزَّعة على 5 أيام

30 بنداً تفصيلياً

محتوى تطبيقي مفصَّل

شهادة حضور معتمدة

بعد إتمام البرنامج

أكمل بيانات التسجيل

سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.

جاهز للبدء؟

احجز مقعدك في البرنامج وابدأ رحلة تطوير مهاراتك.

سجّل الآن

شارك هذه الدورة