الإدارة الصحية والدوائية

الإدارة الاستراتيجية للمستشفيات ومؤسسات الرعاية الصحية

يخرج المشارك قادراً على تحليل منطقة خدمة المستشفى وتوقع الطلب، واختيار محفظة الخدمات السريرية ومسارات النمو، ثم تحويل الخطة الاستراتيجية إلى خريطة ومؤشرات ومبادرات يتابعها مجلس الإدارة.

المدة5 أيام تدريبية
المحتوى5 محاور · 10 جلسات
بعد البرنامجشهادة حضور معتمدة

لمحة عن الدورة

تواجه المستشفيات ضغطاً مزدوجاً: طلب متزايد تحركه الأمراض المزمنة وشيخوخة السكان، وجهات تمويل تنتقل من الدفع مقابل الخدمة إلى الدفع مقابل النتائج، بينما تبقى خطط استراتيجية كثيرة وثائق معلقة لا تصل إلى الأقسام ولا إلى الموازنة. تعالج هذه الدورة الإدارة الاستراتيجية للمستشفيات ومؤسسات الرعاية الصحية بوصفها سلسلة قرارات قابلة للتنفيذ: أين نوسع الخدمة وأين ندمجها، وكيف نوزع رأس المال والأسرة والكوادر، ومن يحاسب على النتائج. تبدأ بتحليل منطقة الخدمة وتوقع الطلب وقدرات المؤسسة، ثم تنتقل إلى محفظة خطوط الخدمة وخيارات النمو والتحالف، فالرعاية القائمة على القيمة وتكامل مسارات المرضى، ثم بناء الخريطة الاستراتيجية ولوحة قياس متعددة المنظورات وحوكمة التنفيذ، وتختتم بدور مجلس الإدارة وإشراك الأطباء في التغيير. يطبق المشاركون كل مرحلة على بيانات مؤسساتهم أو على حالة تدريبية مجهلة البيانات، ويخرج كل منهم بمسودة خطة تتضمن قرارات المحفظة ومؤشرات الأداء وتقويم مراجعة الاستراتيجية.

الأهداف المتوقعة من الدورة

01

تحليل منطقة خدمة المستشفى والتحولات الوبائية والديموغرافية لتقدير الطلب المستقبلي على الأسرة والعيادات وغرف العمليات.

02

بناء محفظة خطوط الخدمة السريرية وتقييم كل خط بمعايير الحجم والجودة والهامش والملاءمة الاستراتيجية لاتخاذ قرار التوسع أو الدمج أو الخروج.

03

تصميم خريطة استراتيجية ولوحة قياس متعددة المنظورات مكيفة للمستشفى تترجم إلى مؤشرات ومبادرات ومسؤوليات على مستوى الأقسام.

04

قيادة حوكمة التنفيذ عبر مراجعات دورية للاستراتيجية يشارك فيها مجلس الإدارة والقيادات الطبية وتربط المبادرات بالموازنة الرأسمالية.

المستهدفون

01

المديرون التنفيذيون ومديرو المستشفيات ونوابهم المسؤولون عن إعداد الخطط الاستراتيجية ومتابعة تنفيذها.

02

المديرون الطبيون ومديرو التمريض الذين يشاركون في قرارات توسعة الخدمات السريرية وتوزيع الموارد.

03

العاملون في مكاتب التخطيط والاستراتيجية وإدارة الأداء في الوزارات والتجمعات والشبكات الصحية.

04

أعضاء مجالس إدارة مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والخاصة وغير الربحية ومستشارو القطاع الصحي.

المحاور العلمية

اضغط على أي محور لاستعراض جلساته وبنوده.

01

المحور الأول: قراءة البيئة الاستراتيجية للمستشفى وتقدير الطلب على خدمات الرعاية الصحية

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: تحليل منطقة الخدمة وأنماط الإحالة والتحولات الوبائية

  • تحديد منطقة الخدمة الأساسية والثانوية للمستشفى من عناوين المرضى وأنماط الإحالة، ورسم حصة المؤسسة من كل خط خدمة مقارنة بالمنافسين.
  • تحويل مؤشرات عبء المرض والتركيبة العمرية للسكان إلى تقديرات طلب على الأسرة والعناية المركزة وغرف العمليات والعيادات لسنوات الخطة.
  • رصد العوامل الخارجية بتحليل PESTEL مكيف للقطاع الصحي يشمل تغير آليات الدفع ومتطلبات الترخيص ونمو الجراحة اليومية والرعاية المنزلية.

2الجلسة الثانية: تشخيص القدرات الداخلية وموقع المؤسسة التنافسي

  • قياس استغلال الطاقة الاستيعابية عبر معدل إشغال الأسرة ومتوسط مدة الإقامة واستخدام غرف العمليات لكشف الاختناقات والطاقة المهدرة.
  • تطبيق تحليل VRIO على القدرات السريرية المميزة كفرق القسطرة القلبية أو زراعة الأعضاء لتحديد ما يصعب على المنافسين تقليده.
  • إعداد خريطة أصحاب المصلحة تشمل الأطباء وجهات التمويل والجهة التنظيمية والمجتمع المحلي، مع تقدير نفوذ كل طرف وموقفه من التغيير.
02

المحور الثاني: صياغة الخيارات الاستراتيجية ومحفظة خطوط الخدمة السريرية في المستشفيات

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: تقييم محفظة خطوط الخدمة وتحديد مراكز التميز

  • بناء مصفوفة لخطوط الخدمة تقيس حجم الحالات والهامش المساهم ومؤشرات الجودة والملاءمة الاستراتيجية، ثم تصنيفها إلى تنمية أو صيانة أو إعادة هيكلة.
  • وضع معايير قرار إنشاء مركز تميز في تخصص محدد تشمل الحد الأدنى من الحالات والكفاءات النادرة والتجهيزات ومسار المريض المتكامل.
  • تحليل قرارات الخروج من خدمة أو دمجها مع منشأة أخرى، ومراجعة أثرها على وصول المرضى وعلى الخدمات المساندة المرتبطة بها.

2الجلسة الثانية: مسارات النمو والتحالفات والشراكة مع القطاع الخاص

  • مقارنة النمو الذاتي بالتحالف السريري والاندماج والاستحواذ من حيث درجة السيطرة ورأس المال المطلوب وسرعة الأثر ومخاطر التكامل الثقافي.
  • تصميم نموذج شبكة المحور والأطراف (Hub-and-Spoke) الذي يوجه الحالات المعقدة إلى المركز ويبقي الخدمات الروتينية في المنشآت الطرفية.
  • تقييم عقود الشراكة بين القطاعين العام والخاص (PPP) وقرارات إسناد الخدمات غير السريرية وفق معايير الجودة والتحكم والتكلفة الكلية.
03

المحور الثالث: الرعاية القائمة على القيمة وتكامل مسارات المرضى في استراتيجية المؤسسة الصحية

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: تطبيق مفهوم القيمة على مستوى الحالة المرضية

  • تعريف القيمة بوصفها النتائج المهمة للمريض مقسومة على تكلفة دورة الرعاية كاملة، وتطبيقها على حالة مزمنة مثل قصور القلب أو السكري.
  • اختيار مجموعات نتائج تجمع المقاييس التي يبلغ عنها المريض (PROMs) مع المضاعفات وإعادة الدخول لتقييم أداء خطوط الخدمة.
  • تصميم وحدة ممارسة متكاملة تجمع الأطباء والتمريض والتغذية والتأهيل حول حالة مرضية واحدة بدلاً من التنظيم حسب التخصص.

2الجلسة الثانية: إدارة صحة السكان وتكامل مستويات الرعاية

  • تقسيم السكان المخدومين حسب مستوى الخطورة الصحية لتوجيه الموارد المكثفة نحو ذوي الاحتياج المرتفع والرعاية الوقائية نحو البقية.
  • رسم انتقالات الرعاية بين الطوارئ والتنويم والرعاية الأولية والمنزلية لتقليل إعادة الدخول غير المخطط وتكرار الفحوص.
  • مواءمة أهداف المستشفى مع الأهداف الأربعة للرعاية (Quadruple Aim): تحسين تجربة المريض، وصحة السكان، وخفض التكلفة، ورفاه العاملين.
04

المحور الرابع: ترجمة الاستراتيجية إلى تنفيذ بالخريطة الاستراتيجية ولوحة القياس متعددة المنظورات

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: بناء الخريطة الاستراتيجية وقاموس المؤشرات

  • إعادة صياغة منظورات لوحة القياس لتناسب المستشفى: المريض والمجتمع، والجودة والسلامة، والعمليات، والكوادر والتعلم، والاستدامة المالية.
  • إعداد قاموس مؤشرات يحدد لكل مؤشر تعريفه وبسطه ومقامه ومصدر بياناته ومالكه وتكرار قياسه وحدود الإنذار.
  • تسلسل الأهداف من مستوى المؤسسة إلى الإدارات والأقسام السريرية بحيث يرى كل رئيس قسم إسهامه المباشر في الخريطة.

2الجلسة الثانية: حوكمة التنفيذ ومكتب إدارة الاستراتيجية

  • استخدام مصفوفة هوشين كانري (X-Matrix) لربط الأهداف بعيدة المدى بالمبادرات السنوية والمسؤولين عنها ومؤشرات متابعتها.
  • ترتيب محفظة المبادرات حسب الأثر والجهد والمخاطر، وربط المبادرات المقرة بالموازنة التشغيلية والرأسمالية لتجنب مبادرات بلا تمويل.
  • تصميم دورة اجتماعات مراجعة الاستراتيجية الربعية وتقرير حالة موحد يميز الانحراف العارض عن الحاجة إلى تعديل الخطة.
05

المحور الخامس: حوكمة مجلس الإدارة وإشراك القيادات الطبية في التغيير الاستراتيجي

2 جلسات · 6 نقاط

1الجلسة الأولى: دور مجلس الإدارة ولجانه في القرار الاستراتيجي

  • الفصل بين مسؤوليات الحوكمة والإدارة التنفيذية، وتحديد القرارات الاستراتيجية التي تحتاج إلى اعتماد المجلس وتلك المفوضة للإدارة.
  • بناء لوحة معلومات للمجلس تجمع مؤشرات الجودة وسلامة المرضى والأداء المالي وتقدم تنفيذ المبادرات في صفحة واحدة.
  • صياغة مواثيق لجان المجلس المتخصصة كالجودة والسلامة والمراجعة والاستثمار، وتحديد تقاريرها وصلاحياتها وتواتر انعقادها.

2الجلسة الثانية: كسب تأييد الأطباء وتخطيط السيناريوهات المستقبلية

  • تحليل نماذج مواءمة الأطباء مع استراتيجية المستشفى، كالقيادة الثنائية بين طبيب وإداري وإشراك رؤساء الأقسام في تصميم المبادرات.
  • بناء سيناريوهات بديلة لمستقبل المؤسسة تشمل توسع الرعاية المنزلية وتغير آليات التمويل وانتشار الذكاء الاصطناعي، مع مؤشرات إنذار لكل سيناريو.
  • محاكاة جلسة عرض الخطة الاستراتيجية أمام مجلس إدارة افتراضي، والدفاع عن قرارات المحفظة والاستثمار بالأدلة والمؤشرات.

ما يحصل عليه المشارك

5 محاور علمية

مخطّط علميّ متدرّج

10 جلسة تدريبية

موزَّعة على 5 أيام

30 بنداً تفصيلياً

محتوى تطبيقي مفصَّل

شهادة حضور معتمدة

بعد إتمام البرنامج

أكمل بيانات التسجيل

سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.

جاهز للبدء؟

احجز مقعدك في البرنامج وابدأ رحلة تطوير مهاراتك.

سجّل الآن

شارك هذه الدورة