جرد الأصول المعرفية الحرجة وتصنيفها بمستويات حساسية واضحة تحدد قواعد التداول والنسخ والمشاركة مع أطراف خارجية.
استراتيجيات مكافحة التجسس الصناعي وسرقة المعلومات
برنامج يُمكّن المشارك من جرد أسرار المؤسسة التجارية وتصنيفها، وقراءة أساليب الاستهداف من الداخل والخارج، وبناء ضوابط تمنع تسريب المعرفة وتكشفه مبكراً وتؤسس للملاحقة القانونية.
لمحة عن الدورة
لا تُسرق ميزة المؤسسة التنافسية غالباً باختراق مُذهل، بل بمهندس ينسخ مجلد تصاميم قبل استقالته بأسبوع، أو بمورّد يحصل على مواصفة كاملة ضمن كراسة عطاء لم تُنقّح، أو بحديث في صالة انتظار مطار. يعالج البرنامج سرقة المعلومات والتجسس الصناعي كخطر إداري وسلوكي وفني في آن، ويبني استراتيجيات مكافحة متدرجة تبدأ من السؤال الأول: كيف تُجرد المعرفة الحرجة وتُصنّف وتُوسم، ومن هم الفاعلون الذين يستهدفونها ولماذا، وكيف تُبنى ضوابط دورة حياة الموظف من التوظيف حتى إنهاء الخدمة، وكيف تُغلق قنوات التسريب عبر منع تسرب البيانات وضبط الوسائط والطباعة والسحابة وأمن الاجتماعات والأسفار والزيارات. ثم ينتقل إلى الجانب الأصعب: مؤشرات الإنذار المبكر، وإجراء التحقيق الهادئ الذي لا يتلف الأدلة ولا يُنذر الفاعل، وتحصين الموقف القانوني بالعقود والسياسات وسلسلة حيازة تصلح للعرض. يعمل المشاركون على حالات مبنية على أنماط متكررة لاستخلاص ضوابط قابلة للتنفيذ في مؤسساتهم.
الأهداف المتوقعة من الدورة
تحليل أساليب الاستهداف من استدراج الموظفين والهندسة الاجتماعية إلى استغلال الموردين والزيارات الميدانية وبناء إجراء مضاد لكل أسلوب.
تصميم منظومة ضوابط لمنع التسريب تجمع بين ضبط الوسائط والصلاحيات ومراقبة السلوك الشاذ وأمن الاجتماعات والأسفار.
إدارة تحقيق في واقعة تسريب بجمع الأدلة وحفظها وتحديد نطاق الضرر وصياغة موقف قانوني مسنود بالعقود والسياسات.
المستهدفون
مدراء الأمن ومسؤولو حماية المعلومات المكلفون بحماية الأسرار التجارية والمعرفة الهندسية للمؤسسة.
مسؤولو الموارد البشرية والشؤون القانونية المعنيون بعقود السرية وإجراءات التوظيف وإنهاء الخدمة.
مدراء البحث والتطوير والمصانع الذين تُشتق من وثائقهم مواصفات المنتج وعمليات التصنيع.
مسؤولو المشتريات وإدارة الموردين الذين يتبادلون وثائق فنية ضمن العطاءات والشراكات.
المحاور العلمية
اضغط على أي محور لاستعراض جلساته وبنوده.
01المحور الأول: جرد المعرفة الحرجة وتصنيفها
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الأولى: ما الذي يستحق الحماية فعلاً
- حصر الأصول المعرفية من تصاميم ووصفات وعمليات تصنيع وقوائم عملاء وتسعير وخطط توسع، وتحديد من يملك كلاً منها.
- تقدير قيمة كل أصل بمعيار الضرر عند وصوله لمنافس، لأن حماية كل شيء بالدرجة نفسها تعني عملياً عدم حماية أي شيء.
- تمييز ما يُحمى بالسرّ التجاري عمّا يُحمى ببراءة أو علامة، وأثر هذا الاختيار على قواعد الإفصاح والنشر.
2الجلسة الثانية: مستويات التصنيف وقواعد التداول
- وضع سلم تصنيف من ثلاث أو أربع درجات، وربط كل درجة بقواعد تخزين ونسخ وإرسال وإتلاف مكتوبة لا اجتهادية.
- وسم الوثائق والملفات والرسومات بعلامات مقروءة آلياً تتيح لاحقاً اكتشاف حركتها خارج النطاق المسموح.
- تنقيح الوثائق قبل مشاركتها في العطاءات والدراسات، مع إعداد نسخة عامة مختصرة تُغني عن إرسال الملف الأصلي.
02المحور الثاني: خريطة الفاعلين وأساليب الاستهداف
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الأولى: من يجمع المعلومة وكيف
- تمييز المنافس والوسيط والباحث والمتعاقد السابق، وفهم الدافع التجاري الذي يحدد نوع المعلومة المستهدفة ومدى إلحاحها.
- تحليل الجمع من المصادر المفتوحة: الإعلانات الوظيفية، أوراق المؤتمرات، سجلات الموردين، صور المواقع على الشبكات الاجتماعية.
- تمرين على تجميع ملف عن مؤسسة المشارك من مصادر متاحة للجمهور، وقياس حجم ما كُشف دون أي اختراق.
2الجلسة الثانية: الاستدراج والهندسة الاجتماعية
- أنماط الاستدراج المهني عبر عروض عمل وهمية واستشارات مدفوعة ومقابلات بحثية تستخرج التفاصيل تدريجياً.
- تحليل رسائل التصيد الموجه التي تنتحل شخصية مورد أو مدير، وعلامات كشفها قبل فتح المرفق أو تحويل الملف.
- إعداد إرشاد عملي للموظفين عن حدود ما يُقال في المؤتمرات والمعارض والمقابلات الإعلامية ومنصات التوظيف.
03المحور الثالث: التهديد الداخلي ودورة حياة الموظف
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الأولى: ضوابط ما قبل التعيين وأثناء الخدمة
- تدقيق الخلفية المتناسب مع حساسية الوظيفة، وتوثيق التزامات السرية وملكية ما يُنتج ضمن عقد العمل لا بعده.
- تقييد الوصول بمبدأ الحاجة إلى المعرفة وفصل المهام في المواضع التي يملك فيها شخص واحد صورة كاملة عن منتج.
- برنامج توعية موجه للفئات عالية التعرض يعرض حالات واقعية عن كلفة التسريب على الفريق نفسه لا على المؤسسة فقط.
2الجلسة الثانية: مؤشرات الخطر وإجراءات إنهاء الخدمة
- رصد مؤشرات سلوكية وتقنية مجتمعة مثل نسخ ضخم غير معتاد قبل استقالة، أو وصول متكرر لملفات خارج نطاق المهام.
- إجراء مغادرة منضبط يشمل سحب الصلاحيات فوراً واسترجاع الأجهزة ومقابلة خروج توثق التزامات ما بعد العمل.
- التعامل العادل مع الاشتباه عبر لجنة تقييم تمنع الاتهام المتسرع وتوثق القرار وأسبابه لحماية الطرفين.
04المحور الرابع: إغلاق قنوات التسريب فنياً ومادياً
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الأولى: ضبط البيانات في الحركة والسكون
- تفعيل قواعد منع تسرب البيانات على البريد والتخزين السحابي ووسائط النقل، مع ضبط الاستثناءات وتوثيق كل تجاوز.
- تشفير الأجهزة المحمولة وتقييد الطباعة والتصوير للوثائق المصنفة، وإدارة إتلاف الورق والوسائط بطريقة موثقة.
- مراجعة صلاحيات المشاركة الخارجية في منصات التعاون دورياً، لأن روابط المشاركة المفتوحة تعمّر أطول من المشاريع.
2الجلسة الثانية: أمن الاجتماعات والزيارات والأسفار
- تجهيز قاعة اجتماعات حساسة بضوابط الأجهزة والتسجيل، وإجراء فحص فني دوري للكشف عن أجهزة تنصت أو بث غير مصرح بها.
- إدارة جولات الزوار والوفود داخل المصنع بمسار محدد وتغطية الشاشات والوثائق وحظر التصوير في المناطق الحساسة.
- قواعد السفر إلى بيئات عالية الخطر: أجهزة نظيفة، بيانات محدودة، تجنب الشبكات العامة، إجراء فحص بعد العودة.
05المحور الخامس: الكشف والتحقيق والموقف القانوني
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الأولى: الإنذار المبكر وإدارة الواقعة
- بناء مؤشرات كشف تجمع سجلات الوصول وحركة الملفات وبلاغات الموظفين، وتحديد عتبات تُحوّل الملاحظة إلى فحص رسمي.
- إدارة التحقيق بسرية تحفظ الأدلة الرقمية بصورة قضائية قبل أي مواجهة، وتمنع إتلافها بإشعار مبكر للفاعل.
- تقدير نطاق الضرر: ما الذي خرج فعلاً، إلى أين، وما أثره على المشاريع والعقود والموقف التنافسي.
2الجلسة الثانية: الاستناد التعاقدي والدروس المستفادة
- مراجعة اتفاقيات السرية وبنود عدم المنافسة وملكية نتائج العمل بما يجعلها قابلة للإنفاذ لا مجرد صياغة شكلية.
- تنسيق الموقف بين الأمن والشؤون القانونية والاتصال المؤسسي قبل أي إفصاح خارجي أو إجراء قضائي.
- إغلاق الواقعة بمراجعة تحدد الضابط الذي غاب أو فشل، وتحويلها إلى تعديل معلن في السياسة يلمسه الموظفون.
ما يحصل عليه المشارك
5 محاور علمية
مخطّط علميّ متدرّج
10 جلسة تدريبية
موزَّعة على 5 أيام
30 بنداً تفصيلياً
محتوى تطبيقي مفصَّل
شهادة حضور معتمدة
بعد إتمام البرنامج
أكمل بيانات التسجيل
سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.
جاهز للبدء؟
احجز مقعدك في البرنامج وابدأ رحلة تطوير مهاراتك.
