تحليل متطلبات الجهد البدني والحراري لكل مهمة وترجمتها إلى احتياجات تغذية وترطيب وفترات راحة محددة ضمن المناوبة
دور التغذية واللياقة في تعزيز الصحة المهنية: برامج عملية للعمل بالمناوبات والجهد البدني والمكتبي
دورة تطبيقية في بناء برامج التغذية واللياقة داخل المنشأة: تغذية العاملين بالمناوبات، الترطيب في الإجهاد الحراري، اللياقة الوظيفية لمهام الرفع، وقياس أثر البرنامج على الصحة المهنية.
لمحة عن الدورة
يُنظر إلى التغذية واللياقة غالباً بوصفهما شأناً شخصياً خارج نطاق الصحة المهنية، بينما تُظهر الممارسة أن جدول المناوبات وتصميم المقصف وتوافر الماء البارد ومدة الاستراحة عوامل تنظيمية تصنعها المنشأة وتتحمل مسؤوليتها. يعالج هذا البرنامج الصلة العملية بين حالة الجسم وقدرة العامل على أداء مهمته بأمان: كيف يخفض الجفاف اليقظة قبل ظهور العطش، وكيف يغيّر العمل الليلي إيقاع الهضم فيدفع إلى وجبات ثقيلة تزيد النعاس خلف المقود أو أمام الآلة، وكيف يضعف الجلوس الطويل عضلات الجذع فتتحول مهمة رفع بسيطة إلى إصابة ظهر. تتناول الجلسات بناء سياسة تغذية داخل المنشأة من قائمة المقصف وآلات البيع إلى توقيت الوجبة ضمن المناوبة، ثم تصميم برنامج لياقة وظيفية يحاكي متطلبات المهمة الفعلية بدل تمارين عامة، مع ضوابط خاصة بالعاملين في الحر وبأصحاب الحالات المزمنة. ويُخصص الجزء الأخير لقياس الأثر عبر مؤشرات مرتبطة بالعمل مثل شكاوى العضلات والهيكل العظمي ومشاركة العاملين واستدامة البرنامج بعد انتهاء حماسه الأول.
الأهداف المتوقعة من الدورة
تصميم سياسة تغذية مؤسسية تشمل قائمة المقصف وآلات البيع وتوقيت الوجبات في المناوبات الليلية والممتدة
بناء برنامج لياقة وظيفية يحاكي حركات المهمة الفعلية من رفع وانحناء ووقوف طويل مع تدرج آمن ومعايير استبعاد طبية
قياس أثر البرنامج بمؤشرات مرتبطة بالعمل مثل شكاوى الجهاز العضلي الهيكلي ومعدل المشاركة واستمرارية الالتزام
المستهدفون
أطباء وممرضو الصحة المهنية المشرفون على الفحص الدوري وبرامج العافية في المنشأة
مسؤولو السلامة المعنيون بالعمل في الأجواء الحارة وبإدارة مخاطر الإجهاد البدني
مسؤولو الموارد البشرية المكلفون بتصميم مزايا العافية وجداول المناوبات وخدمات المقاصف
مشرفو الفرق الميدانية الذين يلاحظون أثر التعب والجفاف على أداء عامليهم اليومي
المحاور العلمية
اضغط على أي محور لاستعراض جلساته وبنوده.
01المحور الأول: الأساس الفسيولوجي: الطاقة والأداء والسلامة
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الأولى: متطلبات الطاقة بحسب طبيعة المهمة
- تصنيف المهام إلى خفيفة ومتوسطة وشاقة وربط كل فئة بمتطلبات الطاقة وفترات التعافي اللازمة خلال اليوم
- شرح أثر تذبذب سكر الدم بعد وجبة عالية السكريات على التركيز خلال الساعات الحرجة من المناوبة
- تحليل علاقة نقص النوم بتنظيم الشهية وميل العامل إلى خيارات غذائية سريعة قليلة القيمة
2الجلسة الثانية: الترطيب والعمل في الأجواء الحارة
- بناء بروتوكول ترطيب يحدد كمية الشرب وتوقيته ونوع السائل بدل ترك الأمر لإحساس العطش المتأخر
- استخدام مؤشرات بسيطة لمتابعة حالة الترطيب ميدانياً وتدريب المشرفين على رصد علامات الإجهاد الحراري المبكرة
- تنظيم دورات العمل والراحة في الظل ومواقع تبريد قريبة مع إتاحة مشروبات معوّضة للأملاح عند الجهد الطويل
02المحور الثاني: سياسة التغذية المؤسسية وبيئة الاختيار الغذائي
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الأولى: تصميم قائمة المقصف وآلات البيع
- إعادة تصميم قائمة المقصف بحيث يكون الخيار الصحي هو الأيسر والأقرب والأوضح تسعيراً لا مجرد خيار متاح
- وضع معايير تعاقدية لمزوّد الإعاشة تشمل التنويع وطرق الطهي وتوافر بدائل لأصحاب الحالات الغذائية الخاصة
- ضبط سلامة الغذاء في المقصف من سلسلة التبريد إلى نظافة العاملين لتفادي حوادث التسمم الجماعي داخل الموقع
2الجلسة الثانية: توقيت الوجبات في المناوبات والعمل الميداني
- توزيع الوجبات على المناوبة الليلية بوجبة رئيسية خفيفة ووجبات صغيرة تقلل الخمول بعد الأكل
- حل مشكلة العاملين المتنقلين الذين لا يصلون المقصف عبر حقيبة وجبات محمولة ومبردات في المركبات
- تنظيم استهلاك المنبهات بحيث لا يتعارض مع فرصة النوم بعد المناوبة ولا يُستخدم بديلاً عن الراحة
03المحور الثالث: اللياقة الوظيفية المرتبطة بمتطلبات العمل
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الأولى: تقييم القدرة البدنية وتصميم التمرين
- تحليل المهمة لاستخراج الحركات الأساسية فيها من رفع وحمل ودفع وصعود سلالم وبناء تمارين تحاكيها
- تطبيق تقييم قدرة بدنية أولي يحدد نقطة البدء الآمنة ويكشف من يحتاج إحالة طبية قبل المشاركة
- تصميم تدرج في الحمل التدريبي مع تمارين ثبات الجذع ومرونة الكتف لحماية المناطق الأكثر تعرضاً للإصابة
2الجلسة الثانية: تمارين قصيرة داخل موقع العمل
- إدخال تمارين إحماء قصيرة قبل المهام الشاقة تُنفذ جماعياً في بداية الوردية بإشراف المشرف المباشر
- برمجة فواصل حركة للعاملين المكتبيين تكسر الجلوس الطويل وتعالج تصلب الرقبة وأسفل الظهر
- تكييف التمارين لذوي الحالات المزمنة وإصابات العمل السابقة بالتنسيق مع الطبيب المعالج
04المحور الرابع: الفحص الطبي والمتابعة الوقائية للحالات المزمنة
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الأولى: توظيف نتائج الفحص الدوري في التوجيه
- ربط نتائج الفحص الدوري ببرنامج التوجيه الفردي مع حماية صارمة لسرية الملف الطبي عن الإدارة المباشرة
- بناء مسار إحالة داخلي يوجه الحالات التي تحتاج تدخلاً غذائياً أو تأهيلاً بدنياً إلى مختص مؤهل
- تحديد أثر الحالات المزمنة على ملاءمة العامل لمهام محددة كالعمل في الحر أو على الارتفاعات
2الجلسة الثانية: مهارات التغيير السلوكي والتوعية الفعّالة
- استخدام أساليب الحوار التحفيزي بدل النصح المباشر الذي يولد مقاومة لدى العامل البالغ
- تصميم حملات توعية قصيرة مرتبطة بموقف عملي محسوس بدل المحاضرات النظرية عن الغذاء الصحي
- إشراك قادة الرأي غير الرسميين بين العاملين لتسريع انتشار السلوك الجديد داخل الفريق
05المحور الخامس: بناء برنامج مستدام وقياس أثره
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الأولى: تخطيط البرنامج وحشد المشاركة
- إجراء تقييم احتياجات أولي يجمع بيانات المهام والشكاوى الصحية وآراء العاملين قبل تصميم أي نشاط
- تصميم مبادرات تنافسية جماعية قصيرة المدة تحافظ على الحماس وتُبنى على مشاركة الفريق لا على الأفراد
- تأمين دعم الإدارة عبر عرض يربط البرنامج بغياب أقل وأداء أكثر ثباتاً في المهام الحرجة
2الجلسة الثانية: التقييم والاستدامة وتفادي الانطفاء
- اختيار مؤشرات قياس واقعية تجمع بين المشاركة والتغير في الشكاوى العضلية ورضا العاملين عن الخدمات
- تحليل أسباب تراجع المشاركة بعد الأشهر الأولى ومعالجة العوائق التنظيمية كضيق الوقت أو بعد المرافق
- دمج البرنامج في الإجراءات اليومية عبر ربطه بالإحاطة الصباحية وجدول المناوبات بدل إبقائه نشاطاً موسمياً
ما يحصل عليه المشارك
5 محاور علمية
مخطّط علميّ متدرّج
10 جلسة تدريبية
موزَّعة على 5 أيام
30 بنداً تفصيلياً
محتوى تطبيقي مفصَّل
شهادة حضور معتمدة
بعد إتمام البرنامج
أكمل بيانات التسجيل
سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.
جاهز للبدء؟
احجز مقعدك في البرنامج وابدأ رحلة تطوير مهاراتك.
